在工资自治(Tarifautonomie)的框架内,通过工会和雇主联合会(die Gewekschaften und Arbeitgeberverbaende)确定工资,工作时间,休假天数以及一般的工作条件。在宪法中有明文规定,劳资双方在这方面自治地行动,即自己负责,不受国家方面的影响,但要在宪法和法律的范围内活动。在公共服务事业领域里,联邦、各州和乡镇共同作为工会商议薪工协定的另一方。社会福利市场经济的社会福利组成部分中尤为重要的是包括养老金保险(Rentenversicherung)、医疗保险(Krankversicherung)、劳动促进(Arbeitsfoerderung)、失业保险(Arbeitslosenversicherung)、子女补贴(Kindergeld)以及其他重要的社会福利费用组成的广泛的社会福利网。税收制度的合理主要在于根据个人的经济能力累进递增税率,以此对经济进行综合调节。
综合调节意味着宏观经济的数值(例如投资总额Bruttoinvestition、货币量Geldmenge、消费Konsum、国民收入Volkseinkommen)受适当的基础条件的影响。由此应在经济持续适当增长(stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum)的同时达到价格水平稳定(stabile Preise)、高就业率(ein hoher Beschaeftigungsstand)以及对外经济的平衡(aussenwirtschaftliches Gleichgewicht),这就是社会市场经济的魔形四方(Magisches Viereck)。