[讨论]职工本人原因拒绝休年假 将无法获三倍工资
<p style="TEXT-INDENT: 2em;"><font size="4" face="楷体_GB2312">人力资源和社会保障部部长尹蔚民9月18日签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》，自公布之日起施行。</font></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><font size="4"><font face="楷体_GB2312">根据《办法》，用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。</font></font></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><font size="4"><font face="楷体_GB2312">对于职工因本人原因且书面提出不休年假的，《办法》规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，对于未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。</font>
</font></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><font size="4" face="仿宋_GB2312">是不是可笑的法规？“对于职工因本人原因”“用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”算不算给企业单位留后手？单位不像休假又不想多付工资，只需要用变相强制的手段让职工写市面材料，然后说这是职工本人原因，就可以了。</font></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><font size="4" face="仿宋_GB2312">呵呵呵，哈哈哈，嘿嘿嘿。可笑可笑。</font></p> <p>也有公司強制休年假的……還有規定前80個小時的加班積累不準換錢只準換假的……</p> 有意思。。<img alt=\"\" src=\"http://www.gerfans.cn/bbs/Skins/Default/gerfans/emot/em07.gif\" style=\"MARGIN: 6px; CURSOR: pointer;\"/> 那个我手指疼，国庆前在实习，算不算工伤的？！<img src=\"images/post/smile/dvbbs/em02.gif\" /> 无语，这样不是明摆欺负劳动者嘛 <p>有人会拒绝休假吗，这是什么思维啊</p><p>定这个规定的人脑袋进水了</p> <p>这个规定我看从逻辑上没什么问题。如果职工书面要求不休年假可以拿超过1倍的工资，不用到两倍，都会有很多人这么干，相当于加薪了，企业不会愿意；而如果只给1倍工资，不休假等于白干，就没人这么傻了；如果是企业安排不休假，给3倍工资，相当于除了职工休假日本来应得的工资外和干了一天活给的工资外，另外又多发了一天工资作为补偿，掂量一下成本，大多企业就不会强制职工不休假干活了。</p><p>当然现实中可能很多不休假是员工被迫的，为什么？其实劳动法已经很偏向劳动者了，但法律无法决定市场行为。现实中，年假休不完作废很常见，工作忙啊，休假干不完工作会影响业绩，加薪升职就没你份了。即使休假也会带着电脑开着手机待命，这是市场和工作性质决定的。不想干可以走人，没人拦着，反正市场上到处是举着简历的‘人才’，反正辞职公司不用赔钱。想轻松点也可以，那就一直干底层拿低薪被人使唤吧，说不定什么时候就被裁掉了。加班无加班费也很正常，因为是年薪制，这个是进来时就谈好了，不愿意可以不接受。现在是买方市场，人多工作少。</p><p></p>
[此贴子已经被作者于2008-9-29 0:53:09编辑过] <div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>奔跑的将进酒</i>在2008-9-29 0:48:00的发言：</b><br/><p>这个规定我看从逻辑上没什么问题。如果职工书面要求不休年假可以拿超过1倍的工资，不用到两倍，都会有很多人这么干，相当于加薪了，企业不会愿意；而如果只给1倍工资，不休假等于白干，就没人这么傻了；如果是企业安排不休假，给3倍工资，相当于除了职工休假日本来应得的工资外和干了一天活给的工资外，另外又多发了一天工资作为补偿，掂量一下成本，大多企业就不会强制职工不休假干活了。</p><p>当然现实中可能很多不休假是员工被迫的，为什么？其实劳动法已经很偏向劳动者了，但法律无法决定市场行为。现实中，年假休不完作废很常见，工作忙啊，休假干不完工作会影响业绩，加薪升职就没你份了。即使休假也会带着电脑开着手机待命，这是市场和工作性质决定的。不想干可以走人，没人拦着，反正市场上到处是举着简历的‘人才’，反正辞职公司不用赔钱。想轻松点也可以，那就一直干底层拿低薪被人使唤吧，说不定什么时候就被裁掉了。加班无加班费也很正常，因为是年薪制，这个是进来时就谈好了，不愿意可以不接受。现在是买方市场，人多工作少。</p><p></p><br/></div><p></p><p>明白你的意思了，有道理 但是我说的应该也有道理 应该说法规还不完善还有相当的漏洞需要去完善</p> <p>除了个别守法的大公司和外企，以及真的无所事事的单位外，大多数私企和外企员工都只能屈服于公司的安排吧。而对于公司来说，钱和工时之间只能要一样，应该会选择钱。所以往往是法定节假日当天（五一，十一）不安排加班，其他日子（五二、十四）再让员工来，反正都是一倍。还有的公司加班只能换倒休，不能领加班费。因为时间是弹性的，耽误的时间可以抽鞭子让员工提高工作效率，钱是实实在在的，付出去就拿不回来了。</p> 我公司没年休假…… <p>强烈鄙视那些加班的人</p><p>让我这样遵守8小时工作制的人称为单位的后劲分子</p><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em04.gif\" /> 休假<img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /> <div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>奔跑的将进酒</i>在2008-9-29 1:04:00的发言：</b><br/><p>除了个别守法的大公司和外企，以及真的无所事事的单位外，大多数私企和外企员工都只能屈服于公司的安排吧。而对于公司来说，钱和工时之间只能要一样，应该会选择钱。所以往往是法定节假日当天（五一，十一）不安排加班，其他日子（五二、十四）再让员工来，反正都是一倍。还有的公司加班只能换倒休，不能领加班费。因为时间是弹性的，耽误的时间可以抽鞭子让员工提高工作效率，钱是实实在在的，付出去就拿不回来了。</p></div><p></p>头像不错 <p>公司虽有年假</p><p>但是加班却无加班费</p><p>若不加班，基本做不完活……</p><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em07.gif\" /> 事业单位一般有年假<br/>但是没加班工资<br/> <p>额，没有享受过，老板黑啊</p>
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