城市抢人大战最新战绩排行：杭州成都领先，南京危机加剧
原创 界面新闻 2018-04-22 10:00:00跳槽旺季已过大半，各城市间轰轰烈烈的抢人大混战进展如何了？从2017年开始至今，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市陆续出台了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，开始争夺目标人才。目前，根据BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力报告》，我们已能看到一些阶段性的结果。新一线城市政策初见成效新一线城市们的努力的确有了回报。首先，这些城市的高素质人才外流情况有所缓解。2018年一季度，从新一线城市高校毕业后吗，留在当地工作的职场新人比例高达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)， 较2016年增加近20个百分点。此外，新一线城市的人才流入率(流入人数/流出人数)也上升了。一季度是1.07，较2016年增长3.2%。http://p3.pstatp.com/large/78b6000c8ef47f86c63d高学历人才偏爱杭州和成都总的来说，表现最为亮眼的还属杭州。该城市向一线看齐，注重国际人才引育，也取得了不错成绩。2018年一季度，杭州应届生的留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。http://p9.pstatp.com/large/7e370005023563327b08相对而言，成都的人才新政则偏向激活城市创业创新氛围，对高端人才和大学生创业补贴力度相对较高。在政策调控下，成都的人才质量也迅速升级。从2017年开始，成都高学历人才流入率超过全国均值，到了2018年一季度，成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。武汉西安人才是有了，但层次没那么高在全力扩大人口规模的同时，人才质量才是提升城市竞争力更为重要的指标。说到高校云集却难留人才的武汉，一直致力于提升当地培育的优质毕业生留存率（2016年仅为62%，低于新一线城市的均值）。2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施推动应届生留存率增长，到了2018年一季度，应届生留在武汉的占比已经上升至76.1%。http://p3.pstatp.com/large/78b6000c8ef52a9e09dc虽然在保留人才上有了进步，但就吸引高级人才而言，武汉相比杭州还是有较大差距。数据显示，其高学历人才流入率为1.04，杭州有1.14。西安也遇到了类似问题。虽然整个城市人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然其高学历人才流入率仍有很大提升空间。强者环绕，危机加剧的南京尽管有不少知名高校，南京在新一线人才争夺战中不占明显优势。除了自身发展没有跟上，其接近上海和杭州的地理位置也带来了更多尴尬，由于人才倍周边强者分流，而其人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。2018年，南京的人才流入率不仅没上升，反而还有小幅下降。http://p9.pstatp.com/large/78b6000c8ef6ac6a2325从南京3月最新推出的“来面试就给补贴”等优惠政策可以看出，该城市已深刻感知到危机，并希望努力追上的急迫之情。京、沪入局人才大战，一线城市人才流失小幅缓解同样紧张的不只有相对处于弱势的城市们。哪怕傲娇如北京上海，最近也忍不住推出人才新政，争取保住优质人才。加上此前广深已有的相关政策，一线城市正式全体加入这场人才大战。一线城市的示好态度，也让近年来其人才净流出情况发生了一定改变。虽然一季度依然面临人才净流出（人才净流出率为0.28%），但较2017年同期已下降0.1个百分点。而深圳则从人才净流出转为了人才净流入。http://p9.pstatp.com/large/7e380004a9a871513995值得一提的是，离开北京的求职者，下一份工作所选城市更为分散，而上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引政策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
讲真的，南京本地人，我说本地人随遇而安，生活其实挺容易满足的。那些能力一般，技术学历一般的外地人，苦一辈子赶不上南京本地人。有本事，有技术有学历的外地人基本都能落户了，到头了，也是一套房子，一辆汽车，而那时候南京地人已经几套房子了，一百万以上的存款了。这都是很普通的南京人。
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