诺伊尔能不能这样?

引用第19楼kehl的闹钟于2011-05-05 13:52发表的 :
而且员工提前一个月通知，公司有权拒绝的吧

                               
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没有。我身边很多同学就是，想辞职，公司不同意（目前普遍用工难，公司不轻易放人），然后员工坚持一个月后仍然决定离职，于是劳动关系自动解除。一般地说，同学提出辞职后，公司会在接下来一段时间狠加他（她）的班（因为人手不够，所以要在员工走之前让他（她）多干活，这样可以一定程度缓解其它同事压力），然后在一个月差不多结束时就不分配他（她）任务——因为要开始适应没有他（她）的日子了。如果有人采取强行旷工，或者故意怠慢工作等方式对抗公司，那么公司有权炒他（她）兼要他（她）赔钱——所以在离职前员工不可以乱来，我身边的同学也没人这么做。有些同学遇到不太厚道的公司，就有可能迟迟不肯开出解除劳动合同的证明，影响他（她）求职，不过从法理上讲，公司不能强留，离职证明终究要开出（再不厚道的公司也不想惹官司，一般拖你几周还是会把解除劳动合同证明给你的）。

有些公司在试用期内不给员工签合同，那么员工就可以随时跑掉，因为没有合同约束。即使签了合同，试用期内员工只需要提前3天提出辞职，也可以顺利走人。也有些公司想占便宜，签合同时本身设立了违法条款，结果同学不动声色，到离职时就以“合同违法”为理由直接结束劳动关系（我身边某一师姐的经典）。劳动法值得玩昧的东西多着。博夫曼法案里，那个球员利用的其实也是劳动法。

天朝的法律啊 呵呵

[s:85][s:85][s:85],各位，诺伊尔好歹是沙尔克的孩子，至于做出这种无情无义的举动么？貌似球员可以买断合同的规定实施以来，五大联赛的主流俱乐部还没有球员做出这么极端的举动吧，人家诺伊尔可还是要回沙尔克退役的啊

劳动法是这样 但是 现在很多公司跟员工签合同里面也是有不少条款的。

你说的这种情况只是在一些小公司 不重要，有没有都行 的员工身上发生