（原标题：大学毕业生留京比例降至五成 下沉中西部与二线城市）
近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热，据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。
《经济参考报》记者在黑龙江、北京、浙江等地采访发现，面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。
一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。
“一岗难求”竞争压力大
记者了解到，尽管各地教育部门、高校等开展了综合措施帮扶就业，但由于大学生总量依然维持在高位状态，同时结构性矛盾突出，适合毕业生的岗位依然相对不足，尤其在北上广等一线城市，毕业生普遍认为就业竞争激烈，“一岗难求”，压力较大。
据官方数据统计，从2001年开始，全国普通高校毕业生人数就一路直升。2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2016年达到765万。15年间，毕业生人数增长了650万。2017年，应届毕业生数量依然居高不下。据教育部初步预计，这一人数将达到795万，比2016年增长约30 万。
中国石油大学化学工程专业研究生曹然7月起就在各大招聘会上投简历，已投了50多份，还没接到offer。“专业对口的岗位明显感觉少了，很多都在缩招，可能受经济大环境影响，企业效益差，有的企业往年还能招二三十个，今年一个都不招了。”
首都经济贸易大学金融专业宁同学告诉记者，他现在几乎每周末都是跑招聘，最累的一天要连着跑两场面试。“我已经投了四五十个单位，很担心找不到 工作，尤其是很多岗位都在缩招，有的证券公司往年招很多，今年一个岗位只招一个人，有几百个人都投了简历。有些银行的笔试，外地的同学甚至拎着箱子来参 加。”
而对于北京的外地学生来说，感受最明显、最担心的还有留京户口指标的缩减。许多毕业生表示，现在能解决户口的岗位越来越少，一些单位直言户口不能保证，优先招聘有北京户口的毕业生。
“如果选择留京，户口还是非常重要，牵扯到买房、子女入学等问题。”中国人民大学公共管理学院毕业生小李说，“我找了一家做教育培训的私企，工资还行就是没户口，公司承诺说将来可申请解决，但名额很少，我打算再看看能否找到有户口的，还是希望在北京扎根。”
就业竞争激烈的同时，一些可喜的变化也正在浮现。记者了解到，随着中西部对人才需求及优惠政策加大，越来越多毕业生选择去二线城市、中西部就业，寻求发展平台，择业更理性和务实。
北京大学就业指导服务中心老师吕媛说，现在大学生求职更积极主动，很早就开始为求职做准备，择业也越来越务实。最明显的一个变化就是，学生去京 外就业的意愿和实际数增加。“几年前留京的比例在六七成，而现在是近一半。很多学生因为在京难落户，压力大，都愿意往外走了，很多时候是主动选择。”
北方工业大学研三学生郭磊说，他刚考上研时铁了心要留京，“很想在大城市拼一拼”。但后来发现，在大城市生活并不容易，房价飞涨，找工作很难。 “有户口的工作工资一般都不高，有的去掉五险一金就三四千，在北京生活可能房租都付不起，压力比较大。我现在很现实，就想去发展中的二线城市或回老家河 南，发展机会多，也方便照顾父母。”他说。
而一些优秀毕业生，包括院系的学生会主席、博士等也选择作为选调生下基层工作。“不是他们在北京找不到工作，而是从个人长远发展来看，随着地方经济尤其是二线城市发展，基层机会更多。”吕媛介绍。
此外，记者调研发现，近两年来，在国家双创政策推动和就业压力下，大学生创业热情空前高涨。记者从北大、人大等高校了解到，学校就业指导中心近 两年来接待了大量咨询创业的大学生，有的学校创业学生人数增加了50%以上。但同时，受多因素影响，他们在创业中也遭遇种种难题和“壁垒”，失败率非常 高。
“35个岗位只招聘到2个人”
11月份，各地陆续进入2017届高校毕业生求职季旺季。记者在哈尔滨、北京、杭州等地走访多个招聘会发现，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临“吃不饱”的难题。
“今年集团提供了35个工作岗位，结果只招聘成功2个人。”在哈尔滨工业大学日前举办的东北五校秋季大型招聘会上，黑龙江省一位民营企业人力资源副总项城说，企业提供的薪资待遇不算低，但招聘成功率如此低确实出乎了他的意料。
在北京的“中关村留学归国人员专场招聘会”上，北京多家企业的招聘代表同样表示招聘情况并不理想。
“我们今年提供了技术、销售岗位，与过去相比，公司岗位数量没有变化，应届生应聘人数也没有增加，但感觉依然是招聘比较难。”北京一家科技公司负责招聘的负责人告诉记者，求职者和公司对岗问题差异较大，导致双选难以成功。
该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行。“现在企业招人也是遵循宁缺毋滥的原则，不想冒险。”
多位人力资源负责人表示，各用人单位的岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。
——专业设置与岗位不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安技术股份有限公司招聘负责人表示，对岗有困难，找不到合适的人。“公司的技术岗位一般 都和最先进的技术结合，而学校的授课、训练往往滞后于先进技术，一些应届生难以契合企业的需求，学习和适应能力较弱，企业需要进行培训才能上岗，这增加了 企业的成本。”
——求职者重简历轻能力。黑龙江一家奶企的人力资源经理孙先生表示，很多人简历很漂亮，但是一到面试的时候，问一些基本的专业问题却都回答不出来。“简历再完美，只会给招考官留下印象，个人专业知识才是决定能否被企业看中的硬通货。”
——求职者缺少职业规划丢失印象分。部分招考官表示，很多来应聘的学生，对于自己的目标不明确，缺少职业规划，不知道自己要干什么，这会在第一回合就丢掉印象分。
——毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地精神。“我们提供的助理文员工资水平在2800元至3500元之间，但一些毕业生张嘴就要5000元以 上，这比拥有三年工作经验的员工工资还高。”杭州一家互联网公司招聘负责人说，现在的年轻人自我评价和期许过高，与就业市场的现实情况脱节，导致双选成功 机率就会降低。
用人考核标准出现新变化
记者在实地调研中发现，用人市场眼下已出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的岗位数量正在减少，对于求职者的考核标准也从过去的单纯看学历、重荣誉向个人实操能力和忠诚度方面转变。
国内知名人力资源外包公司FESCO的一位项目经理透露，去年以来，一些企业新增岗位出现缩减，尤其是高排放、高耗能等企业，岗位都会有所调整；一些企业为更好控制风险会进行裁员。此外，企业为转型过程中提升服务质量，对员工综合素质要求更严，入口把关更紧。
另据北京市东城区人才服务中心人事代理部部长董泉观察发现，今年用人单位提供的岗位数量有所减少。“岗位数量减少跟经济下行有一定关系，大学生群体跳槽频繁、要求高也增加了企业用人的顾虑。”
用人单位在招聘过程中的“口味”正在转变。“以前我们招人先看学历，研究生以上最好；再看荣誉，在校是学生干部或得到过校级以上奖励的也比较吃 香。现在对于求职者的实操能力、成长潜力和对企业的忠诚度则更为看重。”有多年招聘经验的章莉说，用人单位这几年更为实际，出身固然重要，但能为企业创造 多少价值以及全身心为企业服务才是重要的衡量标准。
多位人力资源行业业内人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位匹配率，并鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力的同时，也会帮助企业也能尽早发现人才。
人才服务机构应进行精准化服务，搭建好学生与企业需求的平台，让学校掌握更多企业的情况，通过实习、见习，尽早地为学生确定岗位；高校则应该为大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，对实操技能和方法进行更多训练。
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