[原创]克林斯曼给我的启示

一个领导应该具备什么样的素质，看了昨天德国队的比赛明白了很多。<BR>1、第一门将之争锻炼了门将的心理素质。守门员是半支球队，守门员的表现决定球队的成绩。看看克林斯曼的决定，2004年7月克林斯曼刚刚接手德国队就采用了门将轮换制，这给德国的两个门将很大的心理压力，卡恩在2005-2006赛季犯了很多低级错误，其实就是心理造成的。反观莱曼，面对同样的压力，表现却十分的稳定，因而赢得了主力门将。长期的第一门将之争锻炼了莱曼的心理素质，昨天的点球时刻，莱曼四个点球全扑对了方向，我在电视机旁看到的是自信的莱曼，可以说，克林斯曼的领导是非常成功的。<BR>2、团结的球队。昨天在点球时刻，卡恩上前给了莱曼很多的鼓励，这对两个月前还是死对头的门将因为共同的理想而团结在了一起。想想世界杯前，克林斯曼将沃恩斯永远开除出国家队不正是为了保持德国队的整体团结嘛！而且这批德国队队员是完全接受克林斯曼打法的嘛！<BR>3、用人不疑。最典型的是第一场和哥斯达黎加的比赛，德国队丢了两个球，可以说全是右后卫弗雷德里希的失误，面对当时队长巴拉克的压力，球迷的压力，克林斯曼还是坚持用弗雷德里希，我们现在看到的德国队右后卫，是一场比一场表现好的右后卫。<BR>4、大胆起用新人。看看德国队的主力阵容吧，有多少个二十多岁的球员，他们从去年的联合会杯开始就打着主力，而在俱乐部却多是替补，于是就有了这么一句玩笑，“朋友，当你在俱乐部打不上主力，那么恭喜你，你离国家队大门已经不远了”看式当年的玩笑话，现在想想，如果当时国家队不用，俱乐部不用，那今天世界杯上德国队用谁呢？？？随便说一句，去年中国零比一输给德国，回来把人家德国狂贬一顿，感觉输给西班牙1：3，输德国一个球就很有成就感了，我和世界强队的差距不多了，还说什么我有几次机会没有把握住的自吹自擂。任何比赛双方都会有机会，那你为什么把握不住呢？施魏因施泰格一人单挑中国队的右路，而我们却没有任何办法。德国队通过两年的苦练铸就了一支能征善战的队伍，他们的打法是那么的成熟，配合那么的熟练，想想中国队吧，2010年没有冲击成功又说我的年轻队员大赛经验少，球队磨合时间不长等等。<BR>5、打破传统，不墨守成规。德国原来的打法很机械，给人很笨重的感觉，但是，现在的德国队却灵活多变，中路渗透就像南美风格，用在企业里就是敢于创新。想想去年的联合会杯，克林斯曼顶着多大的压力贯彻这种打法啊！今年世界杯上这种风格就完全成熟了，才有了今天德国队的优秀战绩。<BR>这是我昨天看球后的联想，看球后的体会，个人愚见！<BR>

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写的不错，幸运只眷顾那些敢想敢做的人，因为他们承担了同样的风险，所以就算克林这次是失败了他也是我心中的英雄！

难道楼主读mba的？

读这个专业，但没这么高的学历！呵呵

优秀的管理思想，可以当老师了，教mba吧

不错啊，能把看球和专业知识结合起来，大有前途哦~~

<>呵呵！谢谢！</P>