部分城市应届生求职遇限 多家企业只招"本地人"

2013-05-20 02:52:02　来源: 新京报(北京)　


国务院办公厅近日公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。


近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。
多家企业只招“京籍”
5月16日，国务院办公厅通知要求加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。
但记者发现，户籍、年龄等限制条件依然存在。5月18日，在农业展览馆综合招聘会上，招聘单位有百余家。
一家营养保健公司面向应届生招聘，其中出纳这一职位的招聘条件中写明必须是北京户口或在北京有担保人。
记者以求职者身份询问，该公司一名财务负责人表示，出纳涉及公司的现金管理，考虑到资金安全，招聘的出纳员必须是北京户口，这名主管表示，如不是北京户口，必须有持北京户口的亲戚或朋友写担保书。
而在求职网站，很多企业也明确要求北京户口，一家软件开发单位则要求“高考时为北京户口优先”。
“硬性规定”限年龄
18日在农展馆招聘会上，这家营养保健公司招聘的医学讲师要求在35岁以上，技术员则在20岁至30岁。在求职网站上，记者发现这种现象普遍存在。
记者看到国家电网平高集团有限公司2013年第三批高校毕业生招聘公告，对年龄也有类似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年龄不得超过25周岁、硕士研究生年龄不得超过28周岁。
如果年龄只超出几天或几个月，是否可以应聘？前日，记者致电该公司，一工作人员表示，应聘申请系统输入出生年月日后，自动生成周岁年龄，所以即便是超出限制年龄仅几天，也会遭到系统淘汰。对于为何设置这样的年龄限制，工作人员表示“这是硬性规定”。
首轮筛选多看学历院校
就读于北京某知名高校大四的刘晴（化名），三天前，终于拿到了一家银行的offer。
对于年性别和学历的限制，有近一年求职经历的她深有体会。求职之初，她进入一家外语类书籍出版社实习，一同实习的还有一位本科生和一位研究生。实习期满，刘晴的表现得到部门领导赞赏。“当时表达过想招我们仨进去，但最后名额限制，只要了那位研究生。”
一家金融类企业的人事主管也表示，投简历的人太多了，一般第一轮筛选就看毕业院校还有学历。
刘晴听说，一些省份的事业单位，选拔人才时会采用定向选拔的方法，仅到全国几所固定高校招聘人才。
性别歧视并不明说
刘晴说，有时这些限制不会作为明文限制公开，“录用我的单位领导说，这次破例要了几个女孩，这在以前是没有过的，以后也不会再有，今年就业尤其难，毕业生太多了。”
刘晴说，一些岗位会热衷男生，身边的女同学就有过类似经历，本身已非常优秀，但最后还是没被选中，单位直接坦言，工作性质决定员工会经常出差，而男生出差会比较方便，女生即便再优秀，也会因结婚生子影响工作。
就读于一所传媒类学校大四的女生表示，传媒专业男生本来就少，求职时自然成了香饽饽，成绩各方面同样优秀，男生则更占优势。
■ 样本
一个班三成学生尚未找到工作
北京第二外国语学院的小王最近很犯愁，宿舍六个人，已经有5个人找到工作了，就剩下自己还处于待业状态。
去年大四刚开学，室友们就开始四处求职，网申、校招、招聘会，一个都不落下。
小王觉得为时尚早，“还有一年的时间呢。”
不过随着室友陆续签约，她逐渐坐不住了，也开始“海投”，可投出去的简历大多石沉大海。
最后，一所语言学校给小王打来电话，让她去面试。面试时，语言学校的负责人对她的专业背景挺满意，承诺毕业后只要进行简单培训后便可上岗，还可提供免费住宿。
小王很高兴，没想到父母坚决反对。“他们认为公司没有什么名气，也没有保障，希望我再找找其他的。”
那是去年11月的事。自此，小王不停面试，却一直未收到第二个offer。
网络上将今年称为“史上就业最难年”，对于日语专业学生而言，体会尤其深刻。不少日本公司近一年来不断裁员，减少新员工的招聘数量，或者索性不招新人。
学日语的小张见状，早早便将目光投到了与自己专业没多大关系的工作上。
通过大学在校期间的多份兼职经历，她认定自己要做人力资源工作。
在一家猎头公司干了2个月的实习之后，公司主管找到小张，告诉她被内定了，毕业之后就可以到公司上班。
然而此时，小张却犹豫了，“虽然工作是我喜欢的，但是公司的工作强度太大了，在实习期间，周末就需要加班，正式入职之后，我怕我负荷不了。”
经过一番思想斗争，小张辞职了。
几次面试之后，小张得到了另一家猎头公司的实习机会，工作强度适中，与同事相处得也很好。可突然有一天，她得到消息，公司不招新人了。
这一消息对于小张来说犹如晴天霹雳，离正式毕业只剩一个多月时间，“上哪找合适的工作呢，现在只能降低标准，差不多得了，就业之后再慢慢跳槽找合适的。”
除了小王和小张，目前班上还有7名同学尚未找到工作，占全班总人数的32.1%。
■ 个案
渐行渐远的律师梦
5月18日11时30分，工体招聘会现场，张建（化名）和王刚（化名）一声不吭，坐在石阶上发呆。
在招聘会上近四个小时，两人一份简历没投。“我们想找北京的律所，但现场没有律所招聘。我们可能走错招聘会了，但我们也在考虑是否做其他行业。”
住同一宿舍的两人都来自中国政法大学，是法学专业本科毕业生。
“像没娘的孩子，没人要”
去年，当大多数同学已经开始找工作的时候，王刚在忙着考研；张建在拼命学英语，提高口语能力。
之后，王刚考研失利，张建英语口语能力的确提高了，但这并未给他找工作增加砝码。
今年年初，两人相约开始找工作。
张建说，他网投了海量简历，也跑过多家招聘会，但“像一个没娘的孩子，几乎没人要”。
直到一个月前，张建终于在北京一家律所落脚，做律师助理。“实际上就是去接接电话，打打杂。”
这和他期待的“跟着大律师紧张而忙碌地进出法庭”有一定差距。
尽管是律师助理，但同样需要业绩，需要维持与客户的关系。另外，需要两个月的试用期，如果试用期过不了关，他就会被辞退。
半个月前，张建选择了辞职。“我离开是因为感觉这里很不稳定，律所要求试用两个月后如果业绩达到标准将转正，我觉得我不大好转正，所以辞职。”
“回不去的一代”
张建的老家在河北，尽管不是很想回去，不过他还是试着在家乡的律所投过几份简历，但都石沉大海。
和张建一样，王刚说他也是“回不去的一代”，两人更想“在北京好好发展，职业改变命运”。
他们至今还记得，4年前，亲友同学得知他们考上中国政法大学时，无不羡慕。他们也时常想像自己在法庭上口若悬河，匡扶正义……
不过，如今，张建已不强求一定要做个律师，“能找份月薪3000左右的工作就不错了。”
王刚看着眼前涌动的求职流，叹了一口气，“如果实在找不到工作，就回家，在老家找个活儿。”
坚信读研是更好的选择
张远（化名）要毕业了，可她未来一年的生活仍可能围绕在母校周围。
这个从小到大一直挺顺的南方女孩，在1月初的考研中，遭遇了人生第一个“滑铁卢”。
考研失利后，她像其余同学一样，开始投入到找工作的大军中。
应聘受学历户口限制
张远认为，找工作应该把兴趣摆在第一位，但因为兴趣广泛，有时反而不知道自己究竟最爱什么。
虽然说不出一个特别明确的标准，但她感觉，摆在自己面前的好工作单位已经不多了。
“招聘下半季的工作单位以事业单位、政府机关为主，不像上半季有那么多公司。”张远说，事业单位、政府机关又多要求研究生学历，即便允许本科生报考，也总会添上一条要求：北京户口。
在自己能满足条件的有限岗位中，张远选择报考某区检察院，可因为没像考研那样认真准备，考试的分数不足以让她入围面试。
张远听别人说过，今年就业形势挺艰难的，但她又不想找份自己不喜欢的工作。学校开过几次招聘会，她就去了一次，发现一般都是不知名的公司、律所后，就不再去了。“改变形势比较难，改变自己相对比较容易了。”
两次面试后均放弃
算起来，她总共就参加过两次面试。第一次，是一家公关公司。群面中，一个女生引起了她的注意，结束后，俩人正好一起走。
那个女生自称来自东北，也是应届本科生，就想做公关，吃再多苦也不怕。这次来面试，她就挤住在姐姐的学校宿舍里。
她的执着被张远看在眼里，在接到公司HR的电话时，张远推荐了那个女生，自己则选择退出。
第二次，她在有着中青政、南开硕士的10人小组中脱颖而出，拿到了一个不错的offer，实习期底薪4000以上，毕业转正后底薪视情况增加，工资半年调整一次。
但在参观企业的过程中，张远发现，做销售很难和自己想研究的传播学产生关联。“我以后是一定要考研的。”考取北大的研究生是她在大二就萌生的目标。
最后，这份工作她也放弃了。
大二暑期实习时，她问过实习单位人事处的领导，一般招什么样的人。那是一家在张远看来“挺主流”的单位。
人事处领导告诉她，只招5所高校的硕士。
她有些惊讶，不过也更坚信，读研会是一个更好的选择。
■ 建议
可以多考虑二三线城市
多名受访人力资源相关人士建议，应届生可以在求职时，更多考虑二三线城市，不要扎堆北上广。
一家大型跨国银行主管招聘的人力资源经理梁先生认为，虽然目前大学生就业市场呈现出供过于求的迹象，但如果将就业市场细分，就会发现，二三线城市其实对各类人才仍有旺盛需求。他建议应届毕业生可以选择返回家乡就业，支援当地建设。
制作简历要有针对性
梁先生建议，大学生在读书期间应及早做好职业规划，有意识地选择修读相应专业课程，或者参与与行业相关的社会实践、实习，而不是临毕业了才临时抱佛脚。
另一家大型金融企业的人力资源主管建议，应届生如果想在求职过程中脱颖而出，要先多了解应聘职位的需求，在求职信和简历中凸现自己在这些方面的优势。“你要是拿同一份简历投给100个单位，会很难吸引企业HR注意力的。”
别过多依赖父母意见
一家大型制造业人力资源工作人员李女士发现，在招聘过程中，如今的90后应届毕业生在拿不定就业选择时，绝大多数会选择听父母的。
李女士认为，这样做并不十分妥当。父母毕竟不特别了解子女选择的用人单位，可能只按照传统观念，劝说子女挤破脑袋进入国企、政府、事业单位。
招聘基本要求中设置年龄、性别等限制有两方面因素。


首先，从企业经营理性角度，作为营利性组织，在市场经济中，企业首选最有价值劳动力，并且成本最低。比如说设置本科生和研究生的年龄限制，想要最年轻的。一直以来，企事业单位偏向于选择男性多于女性。
另一方面，有些地方政府也设置了就业门槛，尤其是针对外地人。就业时，所有人都是平等的，十八大报告中专门提到公平问题，包括机会的公平，权利的公平。政府应体现这样的原则，比如限制户口可能不是企业的考虑，而是地方政府的限制。限制户口本身对企业是没有意义的。
企业往往忽略一个问题，就业不仅是经济行为，也是社会行为，每个人都要就业，就业是基本民生，企业也应将经营行为与社会责任结合起来。
——南开大学社会建设与管理研究院院长关信平

                               
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