[求助]懂人力资源分析的专家们请这里进

sheep · 发表于 2009-3-16 20:06:37

单位砸下来一个任务要求完成关于本单位人力资源现状分析的一个研究报告想咨询下懂这方面的朋友~~~具体工作内容是：要求对08年的人力资料数据进行现状分析并得出09年的单位基地建设的研究报告。我目前手里的资料关于人力资源的是：08年整个公司的人员统计表（包括年龄统计，学历统计，职称统计，技能资质统计）今天拿到手里后我只简单的对整个公司所有职工的年龄结构、学历层次结构和职称结构进行了分析。。但是感觉比较空洞，没有什么实质意义。。。本人不是学人力资源这个专业的。。完全的菜鸟级人物。。。所以到处求助~~~希望懂这方面的朋友，能教我点基本的东西`~如果有示范例子就最好了~~~~

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范博梅尔 · 发表于 2009-3-16 21:02:00

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ichliebebayern · 发表于 2009-3-18 07:27:00

<div class=\"quote\">以下是引用sheep在2009-3-16 20:07:00的发言： 单位砸下来一个任务要求完成关于本单位人力资源现状分析的一个研究报告想咨询下懂这方面的朋友~~~具体工作内容是：要求对08年的人力资料数据进行现状分析并得出09年的单位基地建设的研究报告。我目前手里的资料关于人力资源的是：08年整个公司的人员统计表（包括年龄统计，学历统计，职称统计，技能资质统计）今天拿到手里后我只简单的对整个公司所有职工的年龄结构、学历层次结构和职称结构进行了分析。。但是感觉比较空洞，没有什么实质意义。。。本人不是学人力资源这个专业的。。完全的菜鸟级人物。。。所以到处求助~~~希望懂这方面的朋友，能教我点基本的东西`~如果有示范例子就最好了~~~~</div>只有你说的那些数据吗？还能拿到更多数据吗？比如工作满意度，薪酬水平，年终考核结果等等/然后你自己可以做一些假设，比如：与男员工相比，女员工的平均工资较低，但工作满意度较高。又比如：工作满意度高的员工年终考核结果优于工作满意度低的员工，等等。类似的假设有助于你发现数据里隐含的信息。 但是最重要的还是先弄清楚这个报告的目的是什么，是针对薪酬福利？升职培训？还是劳资关系？ 以上只是我的一点想法，MM最好还是请教下专业人士。<img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" />

sheep · 发表于 2009-3-18 08:46:00

<div class=\"quote\">以下是引用ichliebebayern在2009-3-18 7:27:00的发言： 只有你说的那些数据吗？还能拿到更多数据吗？比如工作满意度，薪酬水平，年终考核结果等等/然后你自己可以做一些假设，比如：与男员工相比，女员工的平均工资较低，但工作满意度较高。又比如：工作满意度高的员工年终考核结果优于工作满意度低的员工，等等。类似的假设有助于你发现数据里隐含的信息。 但是最重要的还是先弄清楚这个报告的目的是什么，是针对薪酬福利？升职培训？还是劳资关系？ 以上只是我的一点想法，MM最好还是请教下专业人士。<img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /><img src=\"images/post/smile/dvbbs/em03.gif\" /></div>我们单位是搞教育培训的 ~~~不是公司的那种单位。。这次是我们单位要统计整个系统（贵州电网各个供电局）的一些现状数据然后根据这些数据分析当前单位的教育培训情况好根据自身情况来新建设一个教育培训基地。‘相当于，现在是为这个基地建设做研究性报告~~~好比，现在哪方面的技术人才欠缺，那我们今明两年的目标就是多为系统培养这方面的人才。这个报告有很多东西要做最重要的就是培训建设，但是前提是要先做人力资源调查分析。我负责的就是前期工作~~以前根本没做过，所以想请教下专家。我手上目前拿到的资料是全系统的人员情况（包括年龄、学历、职称、在学学历教育、资质技能鉴定的数据）

范博梅尔 · 发表于 2009-3-18 12:26:00

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基尔斯腾 · 发表于 2009-3-18 16:22:00

<div class=\"quote\">以下是引用sheep在2009-3-18 8:46:00的发言： 我们单位是搞教育培训的 ~~~不是公司的那种单位。。这次是我们单位要统计整个系统（贵州电网各个供电局）的一些现状数据然后根据这些数据分析当前单位的教育培训情况好根据自身情况来新建设一个教育培训基地。‘相当于，现在是为这个基地建设做研究性报告~~~好比，现在哪方面的技术人才欠缺，那我们今明两年的目标就是多为系统培养这方面的人才。这个报告有很多东西要做最重要的就是培训建设，但是前提是要先做人力资源调查分析。我负责的就是前期工作~~以前根本没做过，所以想请教下专家。我手上目前拿到的资料是全系统的人员情况（包括年龄、学历、职称、在学学历教育、资质技能鉴定的数据）</div>等于你是在做一个培训需求分析？我可以这样理解吗？

寒冰倚天 · 发表于 2009-3-18 17:36:00

楼主加油吧。

ichliebebayern · 发表于 2009-3-21 22:42:00

<div class=\"quote\">以下是引用sheep在2009-3-18 8:46:00的发言： 我们单位是搞教育培训的 ~~~不是公司的那种单位。。这次是我们单位要统计整个系统（贵州电网各个供电局）的一些现状数据然后根据这些数据分析当前单位的教育培训情况好根据自身情况来新建设一个教育培训基地。‘相当于，现在是为这个基地建设做研究性报告~~~好比，现在哪方面的技术人才欠缺，那我们今明两年的目标就是多为系统培养这方面的人才。这个报告有很多东西要做最重要的就是培训建设，但是前提是要先做人力资源调查分析。我负责的就是前期工作~~以前根本没做过，所以想请教下专家。我手上目前拿到的资料是全系统的人员情况（包括年龄、学历、职称、在学学历教育、资质技能鉴定的数据）</div> 缺什么人才，这是个比较数据吧。那么应该有个参照系才行。要不就是电网各单位的需求，或者员工自己的培训需求，要不就横向与其他省的电网单位比较。可能还是需要做个问卷调查，只有年龄学历这种基本数据远远不够啊 <img src=\"images/post/smile/dvbbs/em05.gif\" />

颜语花 · 发表于 2009-3-22 18:06:00

我就是读这个毕业的可我现在全忘了我有罪我对和谐社会有罪对义务教育有罪唉

基尔斯腾 · 发表于 2009-3-23 17:16:00

<div class=\"quote\">以下是引用颜语花在2009-3-22 18:06:00的发言： 我就是读这个毕业的可我现在全忘了我有罪我对和谐社会有罪对义务教育有罪唉</div>忘了很正常，我没见过有人认真的做过什么培训分析、。

畚箕 · 发表于 2009-4-3 18:05:00

才看到，不知道现在还来得及不。。。。HR飘过<img src=\"images/post/smile/dvbbs/em05.gif\" />

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