老闆都說＂我們公司的目標是做永遠的me too 哲學＂，那員工會拼命才怪哩！！

me too的老二哲學是可以賺錢啦，但永遠不可能成為最賺錢的第一名。。。

這種類型的公司也不適合有事業企圖心的員工，因為這種員工就是想要能夠打敗競爭對手，獲取更大的利益。。。

所以一般有鬥志的年輕人，一聽到老闆已經自我定位為＂生平無大志；但求６０分＂，那這家公司適合養老的待退員工長期工作。。。。

但也不是說這種公司不好，而是這種公司的員工必須要有認知，＂餓不死，富不起＂就是這種公司能給你的餘生。。。。

若在這公司還想賺大錢？那就是你的不對了。。。。。。

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引用第267楼alemanni于2010-04-17 23:26发表的 :

真想骂管理层白痴啊，千年老二这么没出息的称号还去注册商标！  

……

引用第2楼大雄于2010-04-18 00:13发表的  :
问题是，并不是楼主说的那样，生平无大志，，，而是志大才疏啊，，，[s:88]  

空空的解说和偶师兄王涣章的演说，在火候上，的确还差了三到五个当量级，，，

                               
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我是沒聽這家公司的老闆說：我們公司要成為第一名的公司。。。。

倒是聽到這家公司對外宣稱：以後我們就是老二公司了，別人叫我們老二還要給我們錢呢！你看看～多麼棒的business model ~~~

老二, 老二, 老二, 人人叫我老二 ~~~~



志大才疏??? 你說的是員工吧.......

老二也是不錯的..
[s:77]

大雄兄弟的发言让人感慨万千啊，现在就希望汉堡能保送俺们队进入前5了

和做人一样 做球队也要有点理想
况且拿个联赛冠军也不是很离谱的目标
高管得有点追求啊