美国的“德国妒嫉症”

                               
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英国《金融时报》专栏作家 爱德华•卢斯

当托尼•布莱尔(Tony Blair)问起德国经济具有韧性(resilience)的秘诀时，德国总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)答道：“我们仍在制造东西。”如今在美国经常能听到人们谈论这个问题。说德国又变得吃香有些夸张，毕竟柏林方面处理欧元区危机的方式备受诟病。然而就劳动力市场而言，用一位分析师的话来说，美国患了越来越严重的“德国妒嫉症”。

西门子(Siemens)美国公司首席执行官埃里克•施皮格尔(Eric Spiegel)表示：“经常有人询问我们是如何做的。”美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在前两次国情咨文中都提到了西门子。获得美国总统的“公开赞誉”可能听起来没啥大不了——尽管通用电气(General Electric)等未被提及的竞争对手的首席执行官们不这么认为。不过，奥巴马只是重申了美国许多企业领导人和工会主义者的普遍说法。一位中间派的民主党参议员问道：“我们可以复制德国模式吗？”

如果是全盘照搬的话，答案是否定的。德国近一半的高中生从16岁起就被分流至职业教育领域。在美国，这会被视为分裂色彩过重，甚至不符合美国价值观。逾40%的德国人成为学徒，而在美国的劳动人口中，只有0.3%的人会当学徒。但随着美国劳动参与率继续大幅下降（上月又有49.6万美国人放弃找工作），一些美国政客开始前往德国取经。

这种取经正演变为一种“朝圣”之旅。同属共和党籍的密歇根州州长里克•斯奈德(Rick Snyder)和俄亥俄州州长约翰•卡西奇(John Kasich)最近均前往德国考察该国职业学校。德国驻华盛顿大使馆甚至设立了一个名为“技能行动”(skills initiative)的项目，以响应来自美国心脏地带的各种问题。

一位德国外交官表示：“美国不是一个发展中国家，因此我们不需要派遣技术顾问团队到场。有些人对德国模式感到好奇，我们只是努力响应他们而已。”

美国经济复苏保持疲弱的时间越长，美国人就越对德国模式感到好奇。美国劳动力市场的需求与教育体系所供应的人才日益不匹配。这种矛盾表现在两方面。首先，美国存在技能不足问题。美国失业率高企，而美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，目前有350万个职位空缺。一些经济学家认为，美国的“技能缺口”是不真实的——如果工程师真的短缺，那么薪酬早就上涨了，而这种情况并未出现。美国制造业工人的平均时薪为32美元，而德国是48美元。然而美国雇主坚称，熟练工人短缺的问题越来越严重。

美国各州竞相出台税收优惠政策。这对博彩业效果明显。但密歇根和俄亥俄等许多州认识到，适合的投资者最想要的是熟练工人。经合组织(OECD)的数据显示，就高中毕业生的工作意愿而言，美国在29个国家中的排名垫底。而在上大学的人当中，46%未能在6年内完成他们4年的学业。德国汽车制造商戴姆勒(Daimler)的一位美国高管表示：“获得税收优惠并不能弥补糟糕的商业计划，它只是延迟了痛苦。如果你有一个好的计划，那么你真正想要的是人才。”戴姆勒在美国开设了数家工厂。

其次，美国存在学历过剩问题。美国大学学费负担和生产力中心(Center for College Affordability and Productivity)的一项研究显示，在拥有大学文凭的美国人当中，近一半人从事的工作用不着大学文凭。美国15%的出租车司机拥有大学文凭，而1970年的这一比例为1%。同样，25%的销售人员是大学毕业生，1970年这一比例为5%。令人吃惊的是，如今有5%的看门人拥有大学文凭。他们必须忍受无休止的夜班来偿还那些学生贷款。只有在整个体系的最高端，劳动力市场和教育市场才契合得非常好。拥有博士和硕士学位的人才是唯一能够享受收入不断上涨的群体，而且往往涨幅可观。

对西门子之类的公司而言，答案很简单。西门子在美国有6万名员工，最近（在加州首府萨克拉曼多市附近的一个工厂）重新引入了制造业培训机制。美国需要恢复其小区大学的活力——小区大学提供两年期的职业教育，但往往缺乏资金。美国还需要让学徒制度重新流行起来。本杰明•富兰克林(Benjamin Franklin)最早就是波士顿一名印刷工人的学徒。美国许多工会组织原来都会培训自己的学徒，比如管道工和锅炉工。或许他们应该牢记自己的历史。

与此同时，西门子看来又想得到奥巴马的第三次赞誉。该集团最近在北卡罗来纳州招聘50名员工，吸引了2000名申请者，结果只有10%的人通过了能力测试。西门子正为6名当地高中毕业生培训机电一体化技术——这门技术结合了机械工程和计算器科学——培训一名学徒的成本是16.5万美元。这些人学成后将负责管理机器人。西门子希望学徒制度能在美国流行起来。德国每年有1万名学徒毕业——德国似乎没有技术人员不足或高学历人才过多的问题。施皮格尔表示：“美国制造业回流潜力非常大。但如果公司很难找到合格的员工，许多回流将不会出现。”

译者/邹策

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Mark......

相对于大多数第三世界国家，美国的状况已经不错了

美国不都是靠犹太人控制金融业吗

德国经济 不是 老四吗？ 怎么 美国老大 羡慕起德国来了？？？？？

美国现在羡慕的谈论的警惕的抓狂的国家只有一个，天朝

英美和天朝的教育体系都注重培养研究人员，对于技术工人的培养比较疏忽，谈不上什么羡慕，在产业链的高端和创新方面美国依然对于所有国家具有压倒性的优势。

美国不需要妒忌来着，他的用人体制保证了美帝的强大。

俺来说说老本行医学。
美国的医学院建立伊始，建校模式基本参照德国医科模式，18世纪德国的医学在欧洲处于领先地位，美国人想回国拿个好位子，通常都需要德国著名大学的镀金经历。
后来美国的医科逐渐强大起来，强大到能把其他国家加起来还能甩开一条街（排名前20的医科有18个在美国）。这个时候，情况反了过来，德国人想回国拿个好位子，必须要有美国著名大学的镀金经历。

老狐也回西门子吧：）

风尘浪子 发表于 2013-4-19 12:46

                               
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美国不需要妒忌来着，他的用人体制保证了美帝的强大。

俺来说说老本行医学。

10个美国医生里有两个牛医外加八个混子

恋曲2000 发表于 2013-4-19 12:57

                               
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10个美国医生里有两个牛医外加八个混子

行，那你有病别找美国医生，回来找天朝医生吧
记得带红包哦
麻醉师要单独给哦

威悉河雄鹰 发表于 2013-4-19 14:38

                               
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行，那你有病别找美国医生，回来找天朝医生吧
记得带红包哦
麻醉师要单独给哦

美国普通医生的水平确实有限，因为他们主要是负责使用医疗器材和根据器材的诊断结果开药。但是，美国也确实没什么可嫉妒德国的，不是一个量级档次的国家。

其实在美国一段这个问题也很明白，说白了德国经济的坚挺是建立在实体经济良性发展的基础之上，而美国经济的最大问题就是经济空心化，大家都在玩金融，而金融其实是不产生价值的，大家一起吹泡泡而已，从这个角度来说，美国确实有学习德国的地方。另一方面看来，全世界都存在技术工人短缺的问题啊，中国如果未来把技校什么好好优化重点投入的话或许仍然能够支持中国经济的继续强势发展。而不是现在中国社会现实的“妓校”

QE解决问题
美佬玩金融是高手，但别忘了，美国还有高科技

Benzil 发表于 2013-8-30 23:26
QE解决问题
美佬玩金融是高手，但别忘了，美国还有高科技

养不了三亿人口

费舍尔-斯密 发表于 2013-4-19 14:53
美国普通医生的水平确实有限，因为他们主要是负责使用医疗器材和根据器材的诊断结果开药。但是，美国也确 ...

看医生，上古巴

古巴医生世界第一呱呱叫

杨佩昌：为何德国也出现了“用工荒”？

德国劳工部的最新数据显示，德国已面临严重技工短缺。上世纪60年代，德国技工在所有工人中的比例超过45％，可到了90年代就下降到15％，现在只有近10％。“德国制造”的美名很可能因此受损。而德国的“技工荒”现状只是整个欧洲的缩影。欧洲劳工联合会的一项报告显示，德国短缺技工达36％，法国为40％，英国34％。即使是状况较好的爱尔兰，也短缺17％。

美帝这是发出信号，准备又去欧洲薅羊毛了啊

Benzil 发表于 2013-8-30 23:26
QE解决问题
美佬玩金融是高手，但别忘了，美国还有高科技

美帝很多所谓的高科技，从经济效益上看不少都是纯烧钱的，还有一些是跟华尔街一起炮制出的概念
不过美帝在吸引科技人才、科技应用以及保护知识产权方面确实让人不得不服

巴西男人 发表于 2013-8-31 00:04
养不了三亿人口

怎么说呢 只靠高科技“养活”一国人还是难的
今年来美国的就业和经济状况已经在不断好转 基本恢复到危机前的水平