德国足球不断培养年轻教练，为什么英格兰不行？

德国足球不断培养年轻教练，为什么英格兰不行？界面新闻 2017-01-22 13:54
在鲍勃·布拉德利被斯旺西队炒了鱿鱼之后，我们又一次看到了更迭不停的英超教练岗。球队任命阿兰·柯蒂斯临时代理一线队主教练一职，因为他们还在寻找那个可以带领球队走出泥潭的人。而现在，球队已经找到了保罗·克莱门特来执掌球队，柯蒂斯的救火任务也就到此结束。但是如果柯蒂斯是在德甲联赛的话，他是有很大的希望能够转正的。最近，德甲球队奥格斯堡也经历了主教练人选的更迭。上个月在前任主帅德克·舒斯特下课后，他们直接提拔青年队主教练曼努埃尔·鲍姆来执教球队的一线队。
布拉德利曾经饱受质疑的一点就是他之前从未有过在英超联赛执教的履历。但是与他不同的是，同样缺少经验的鲍姆从来没有因为自己执教经验的缺乏而受到人们的指责。在这样级别的联赛中，让鲍姆这样一位此前从来没有在德甲联赛中执教经历的教练来执掌球队，似乎对于球队来说是一件有些奇怪的事情，但是在德甲联赛中，有12支俱乐部都任命过像鲍姆这样的“菜鸟教练”。
鲍姆代表了本赛季德甲联赛的一种趋势，奥格斯堡成为了今年第五支任命一位此前从来没有在德甲联赛执教过的教练来执掌球队的俱乐部。如果不关注奥格斯堡的话，很少有人听过鲍姆的名字。但他的晋升之路可以从一个更加宏观的层面上反映出德甲球队在选择主教练时候的理念。在过去的五年时间里，有12支德甲球队的主教练人选来自于内部发掘。而在这12支俱乐部中，更是有11支球队曾经执教过球队的青训。
而在同期的英超球队中，只有4支球队的主教练是从球队内部提拔上来的。加里·蒙克在接过斯旺西队主教练的职务之前，曾经是球队的队长；赫尔城队的麦克·惠兰曾担任过史蒂夫·布鲁斯的助理教练；蒂姆·舍伍德在担任热刺队的主帅之前，就已经在球队的一线队里任职；而当沃特福德队还在踢英冠联赛的时候，比利·麦金莱曾经当过球队的主教练，不过时间只有一个星期。
这四位教练都没有在球队的青年队中执教的经历。这其实不是什么大问题，正如多特蒙德队的主教练托马斯·图赫尔所说：“有的顶级教练经历了这一过程，也有顶级教练根本没有执教过青年队。”不过在青年队执教的经历还是可以带来诸多好处，图赫尔就是这方面的典范。他的执教生涯始于斯图加特队的U19青年队，后来去了奥格斯堡队的青年队。之后，他在美因茨队的U23青年队里又找到了一份工作。由于执教青年队的战绩辉煌，所以2009年当尤尔根·克洛普离开球队转而执教多特蒙德队的时候，他被擢升为球队一线队的主教练。图赫尔在美因茨队的执教很成功，所以2015年当多特蒙德队需要一位新任主帅时，图赫尔第二次接过了克洛普的班。
图赫尔认为，现在的德国足球正受益于“第二代教练”。这批教练们在青训体系中建立起了自己的纽带关系。“在2000年的时候，德甲球队的青训体系建立起来，第一批教练们就在这一体系下培养了不同风格的球员们，之后他们自己也在德甲联赛的历史上留下了光辉的一页。但是现在，你可以看到有越来越多的年轻球员来到了德国，在这个系统下接受训练，效力于第一级别或是第二级别的联赛。下一代教练的任务就是培养这些年轻人，承担自己的责任。”
跟鲍姆一样属于第二代教练的还有霍芬海姆队29岁的主帅朱利安·纳格尔斯曼。在2014年6月，他带领着霍芬海姆的青年队获得了德国U19比赛的冠军。在那年的决赛中，他们以5比0的比分大胜丹尼尔·斯滕德尔率领的汉诺威96队。在此之后，纳格尔斯曼和斯滕德尔都成为了各自球队一线队的主教练。
霍芬海姆队当时年仅17岁的中场球员纳迪姆·阿米里在2014年的那场决赛中独中两元。次年2月，他迎来了自己在德甲联赛中的首秀，一年之后的2016年，纳格尔斯曼成为了霍芬海姆一线队的主教练。而当纳格尔斯曼执掌球队之后，阿米里也不出意外成为了他建队计划的核心。
在大部分情况下，这都会成为一种良性循环。在这些“菜鸟教练”被提拔为一线队主教练之后，他们会给那些曾经在青年队里执教过的年轻球员们机会。在本赛季伊始，德甲联赛就出现了类似的关系纽带取得了成效的例子。
欧斯曼·曼内赫17岁时以难民身份逃离了冈比亚，2014年在德国定居。一年后，他加盟了云达不莱梅队，开始为球队的U23青年队效力，在那里执教他的是亚历山大·诺里。去年10月，诺里成为了不莱梅一线队的主帅，而曼内赫在球队中的地位也更进一步。在球队2比1战胜勒沃库森队的比赛中，他收获了自己在俱乐部一线队的处子球。“我简直不敢相信着一切，”曼内赫在回忆自己崛起的过程时说道，“这是真的吗？还是我是在做梦？这是我人生中最伟大的时刻。”
由于德国的俱乐部希望给球队注入全新的理念，那些老教练们的日子越来越不好过。他们在下课之后很难找到新的工作。乌维·罗斯勒今年48岁，还不算太老，不过这个年纪足以让他成为一位“有经验的主教练”。他是英格兰足坛和德国足坛的老熟人，过去13年时间里，他执教过7支俱乐部。
“人生中的一切都像是一个循环一样，”罗斯勒在谈到现今德国足坛的趋势时说道，“在未来终有一刻，那些更有经验的人会重新得到更多机会。”去年夏天当他还在寻找一份新工作的时候，他曾经是纽伦堡队的主帅人选。然而在二选一的决定中，这支德乙联赛的球队选择了常年在德乙联赛执教的阿洛伊斯·施瓦茨。
在待业了10个月之后，罗斯勒在去年7月得到了弗利特伍德队的青睐。他在英格兰更容易找到工作的原因是他的经验在这里更为人所看重。“假设你现在要做一个心脏手术，”罗斯勒说，“你是会选择一个只做过100次手术的年轻医生呢？还是会选择呢一个做过10000次手术的60岁老医生呢？”罗斯勒的这番话适用于英格兰足球，在这里，众多外籍老板和腰缠万贯的商人在一支俱乐部中会投入数千万英镑，他们不会信任那些没有证明过自己的教练。
当然，这样一刀切的做法的代价就是本土教练失去了继续向上攀升的机会。“德国足球走在了英格兰足球的前面，”罗斯勒说，“我跟很多英格兰教练谈过。他们在英超联赛中的身影越来越少，甚至在英冠联赛中也是如此。”
而在德国，罗斯勒认为俱乐部更倾向于内部挖掘的原因是他们更多考虑的是球队的稳定性。“这会使得他们的战术风格上一脉相承。而且这也是更省钱的选择，因为对于那些年轻教练们来说，能够执教一线队是一个机会。”
现如今德国俱乐部从内部挖掘新任主教练的做法带来了一派欣欣向荣的景象，然而这些德国俱乐部的教练们的恐慌感其实并不比他们的英超同行们少。前门兴格拉德巴赫队的主教练吕西安·法夫尔在2015年9月就因为开赛五连败而引咎辞职。不过德甲俱乐部们这样已经比较成熟的内部挖掘机制依然还是可以给球队在换帅的时候提供一个相对经济的解决方案，对于那些年轻球员，年轻教练以及俱乐部都是有所好处的。本赛季在29岁的纳格尔斯曼的带领下，霍芬海姆队至今保持不败，位居德甲联赛积分榜的第五位。正如图赫尔所说，这样的做法最大的好处就是开启了属于那些第二代教练们的时代。
（翻译：王慧男）

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